根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

对外具有竞争力原则

对员工具有激励性原则

对内具有公正性原则

对成本具有控制性原则

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：“根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距”强调了薪酬与绩效的关联，以及薪酬差距的存在。这种薪酬管理策略旨在通过激励员工提高绩效，从而体现对员工的激励性。因此，这一描述最符合“对员工具有激励性原则”。其他选项如“对外具有竞争力原则”、“对内具有公正性原则”和“对成本具有控制性原则”虽然都是薪酬管理的重要原则，但与题干描述的核心内容不完全匹配。

创作类型：

原创

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