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多选题
岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 局部加权：这可能指的是对岗位评价中的某一部分或局部进行加权，以强调其在整体评价中的重要性。
B. 要素指标加权：这通常意味着对岗位评价中的具体指标或要素进行加权，以反映它们在岗位评价中的相对重要性。
C. 内部指标加权：此选项与“要素指标加权”相似，但“内部指标”可能暗示这些指标是在岗位内部使用的，而不是外部或通用的。然而，题目中并没有明确提及“内部指标”与“要素指标”的区别，因此这个选项可能不是最佳答案。
D. 总体加权：这可能指的是对整个岗位评价进行加权，以反映不同要素或指标在整体评价中的综合影响。
E. 质量指标加权：此选项没有在题目中明确提及，可能指的是对与质量相关的指标进行加权。然而，题目中的其他选项已经涵盖了岗位评价的不同方面，因此这个选项可能不是最佳答案。
综上所述，根据题目和选项的分析，岗位评价要素权重类型可分为局部加权、要素指标加权和总体加权。因此，正确答案为A、B和D。然而，题目中给出的正确答案是A、B和D，这意味着可能原始答案存在错误或题目被截断。在这种情况下，我们按照给出的正确答案进行解析。
创作类型：
原创
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