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简答题
A公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：
①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；
②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
④负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
⑤负责管理人事档案；
⑥负责本部门员工工作绩效考核；
⑦负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；
②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
④负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
⑤负责管理人事档案；
⑥负责本部门员工工作绩效考核；
⑦负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
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答案：
解析：
此份工作说明书详细地阐述了人力资源部经理的职位概述、工作职责和职位要求。在职位概述中，明确了人力资源部经理的职位名称、职位代码、所属部门、直接上级和直接下级，为后续的职责和职位要求提供了基础信息。
在工作职责部分，详细列出了人力资源部经理需要承担的具体任务，包括制定人力资源战略、完善绩效考核制度、管理人事档案、提交人员鉴定和评价结果、处理员工劳动纠纷等。这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，确保了人力资源部经理能够全面管理公司的人力资源工作。
在职位要求部分，明确了人力资源部经理需要具备的资格条件，包括学历、工作经验、专业知识、沟通协调能力和团队领导能力等方面的要求。这些要求有助于确保人力资源部经理具备足够的能力和素质，能够胜任所承担的工作职责。
整体而言，这份工作说明书内容完整、描述准确，能够清晰地传达人力资源部经理的职位信息和要求，为公司的招聘和选拔工作提供了有力的支持。
创作类型：
原创
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