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简答题
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？
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答案：
解析：
本题主要考察应聘者在实际工作场景中的表现，因此采用无领导小组讨论的方式进行人员选聘是一个很好的选择。通过模拟实际工作场景，可以让应聘者在互动中展示其能力，从而更好地评估其是否适合所招聘的岗位。在运用无领导小组讨论进行人员选聘时，需要明确讨论主题、确定讨论规则、组建小组、进行讨论、评估讨论表现以及反馈与调整等步骤。这些步骤可以帮助招聘者全面了解应聘者的能力，从而做出更准确的选聘决策。同时，需要注意的是，无领导小组讨论只是一种辅助工具，不能完全替代传统的面试和简历筛选等方式。因此，在运用无领导小组讨论进行人员选聘时，需要将其与其他选聘方式相结合，以提高选聘的准确性和效率。
创作类型：
原创
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