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简答题
内部招聘的主要方法。
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答案：
解析：
内部招聘是指企业从内部选拔员工，以满足企业的人才需求。内部招聘的主要方法包括内部推荐、内部选拔、内部晋升、内部调动和内部培训。内部推荐是指员工向企业推荐自己的亲友或同事，企业根据推荐人的能力和素质进行筛选和面试；内部选拔是指企业在内部选拔符合岗位要求的员工，通过竞聘、选拔等方式确定最终人选；内部晋升是指企业根据员工的工作表现和能力，给予员工晋升的机会，提升员工的职位和薪资；内部调动是指企业根据员工的工作需要和岗位需求，将员工调动到其他部门或岗位工作；内部培训是指企业为内部员工提供培训机会，提高员工的技能和素质，从而满足企业的人才需求。这些内部招聘的方法都是基于企业内部人才资源进行的，能够有效地降低企业的招聘成本和招聘周期，同时也能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
创作类型：
原创
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