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简答题
宝洁公司在招聘人才方面的独特策略及其注意事项
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答案：
解析：
本题主要考察的是宝洁公司招聘应届大学毕业生的原因以及招聘应届大学毕业生时应该注意的问题。
首先，对于宝洁公司只招收应届大学毕业生的原因，可以从以下几个方面进行分析：
1. 培养方便：应届大学毕业生刚刚走出校园，具备较强的学习能力和适应能力，更容易接受公司的培训和指导，有利于公司对其进行系统、全面的培养。
2. 稳定性较高：应届大学毕业生通常对未来充满期待，稳定性较高，能够长期为公司服务。
3. 注入新鲜血液：应届大学毕业生带来新的思想和观点，能够为公司注入新的活力，推动公司不断发展和创新。
其次，对于在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意的问题，可以从以下几个方面进行考虑：
1. 招聘计划：制定明确的招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等，确保招聘的针对性和有效性。
2. 招聘流程：制定规范的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘的公平性和公正性。
3. 培训与发展：为应届大学毕业生提供系统的培训和发展计划，帮助他们快速适应公司的工作环境和要求，提升他们的能力和素质。
4. 激励机制：建立合理的激励机制，激发应届大学毕业生的积极性和创造力，推动公司的发展。
综上所述，宝洁公司只招收应届大学毕业生是基于其培养方便、稳定性较高和注入新鲜血液的需要。在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意招聘计划、招聘流程、培训与发展以及激励机制等问题，以确保招聘的有效性和公平性，并为应届大学毕业生提供良好的工作环境和发展机会。
创作类型：
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