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简答题
请根据以下企业招聘A、B、C、D四种职位所需人员的综合测试得分表，回答以下问题：
一、简述在人员录用中，有哪几种录用决策的标准，并分别说明其特点。
二、基于上述资料，采用不同的人员录用决策标准（最优标准、差别最优标准、可行性原则），计算人员录用结果，并分析哪一种决策标准更为有效。
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答案：
解析：
第一问中，人员录用的决策标准主要有三种：最优标准、差别最优标准和可行性原则。最优标准的特点是不考虑人员需求与应聘者数量的比例，选拔标准过于理想化，选拔出的应聘者往往缺乏实践经验，对企业的适应能力较弱。差别最优标准的特点是有一定的标准作为选拔的依据，同时兼顾了人员的需求与应聘者的数量比例，但是选拔标准过于严格，可能会失去部分合适的人员。可行性原则的特点是较为实用，既能满足企业的用人需求，又能充分考虑到应聘者的实际情况，是较为常用的人员录用标准。
第二问中，根据题目中的资料，我们采用了三种不同的人员录用决策标准，并计算出了人员录用结果。采用最优标准，综合测试得分最高的是应聘者1，将被录用；采用差别最优标准，综合测试得分高于或者等于85分的有应聘者1、2、3，将被录用；采用可行性原则，根据企业的用人需求，可以录用综合测试得分在80分以上的应聘者，因此应聘者1、2、3、4将被录用。从录用结果可以看出，采用可行性原则的人员录用决策标准更为有效，因为它既能满足企业的用人需求，又能充分考虑到应聘者的实际情况，使得录用结果更加合理和实用。同时，可行性原则也充分考虑了人员需求与应聘者数量的比例，避免了过于理想化或者过于严格的情况，使得录用结果更加符合实际情况。
创作类型：
原创
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