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简答题
结合上述案例，请回答以下问题。
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么？
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答案：
解析：
对于第一问，导致这次培训失败的主要原因在于没有做好培训需求分析。培训需求分析是培训工作的起点，只有充分了解员工的实际需求和岗位特点，才能制定出符合员工需求的培训计划。如果培训计划与员工实际需求不匹配，培训效果就会不理想，甚至会导致员工对培训产生反感。因此，企业在制定培训计划时，需要进行充分的培训需求分析，确保培训内容和员工实际需求相匹配。
对于第二问，企业应当把员工培训落到实处，需要从多个方面入手。首先，需要进行充分的培训需求分析，了解员工的实际需求和岗位特点，制定符合员工需求的培训计划。其次，需要选择合适的培训方式和方法，采用多种培训手段，提高培训效果。同时，需要建立有效的培训评估机制，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划，确保培训效果的达成。最后，需要注重培训后的跟进和巩固，通过实践和应用巩固培训成果，提高员工的实际操作能力。这些措施可以帮助企业把员工培训落到实处，提高员工的素质和能力，为企业的发展做出贡献。
创作类型：
原创
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