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简答题
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。
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答案：
解析：
这道题目的主要目的是了解企业培训中培训方法与培训内容、培训目标之间的相关关系，并根据这些关系对培训方法进行分类。在培训中，不同的培训方法适用于不同的培训内容和目标，因此需要根据具体的需求来选择合适的培训方法。
具体来说，讲授法适用于传授理论知识，适用于那些需要系统学习理论知识的培训内容和目标。案例分析法适用于分析实际案例，适用于那些需要分析实际案例、总结经验教训的培训内容和目标。角色扮演法适用于培养沟通能力和协作精神，适用于那些需要培养团队合作和沟通能力的培训内容和目标。情景模拟法适用于培养应对突发事件的能力，适用于那些需要培养应对突发事件能力的培训内容和目标。
因此，企业可以根据具体的培训内容和目标，选择合适的培训方法，以达到最好的培训效果。同时，也可以根据不同的培训方法，设计不同的培训内容，以满足不同的培训需求。
创作类型：
原创
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