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简答题
培训有效性评估应在哪些层面建立?
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答案：
解析：
培训有效性评估是培训过程中的重要环节，它可以帮助我们了解培训的效果，为未来的培训提供改进的依据。评估的有效性需要从多个层面进行，包括学习层面、行为层面和结果层面。
学习层面主要关注学员是否掌握了培训内容，是否达到了预期的学习目标。这一层面的评估可以通过考试、测验、作业等方式进行，以此来衡量学员对培训内容的掌握程度。
行为层面则关注学员是否将所学内容应用到实际工作中，是否改变了原有的行为方式。这一层面的评估可以通过观察、访谈、问卷调查等方式进行，以此来了解学员在实际工作中应用所学内容的情况。
结果层面则关注培训是否带来了预期的业务成果，是否提高了工作效率和绩效。这一层面的评估可以通过对比培训前后的业务数据、绩效指标等方式进行，以此来衡量培训对业务成果的影响。
综上所述，培训有效性评估需要在学习层面、行为层面和结果层面进行，以全面了解培训的效果，为未来的培训提供改进的依据。
创作类型：
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