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简答题

简述绩效目标设置的原则。

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答案：

解析：

【喵呜刷题小空解析】：绩效目标设置是绩效管理的重要环节，它对于激励员工、引导行为、衡量成果都具有重要意义。在设置绩效目标时，需要遵循五个原则，分别是明确性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性。明确性意味着目标应该清晰明确，让员工明确知道应该做什么；可衡量性是指目标应该可以通过一定的量化指标进行衡量；可达成性是指目标应该具有可实现性，避免过高或过低；相关性是指目标应该与企业的整体战略和员工的职责紧密相关；时限性则是指目标应该设定明确的时间限制，确保在特定时间内完成。遵循这些原则，有助于确保绩效目标的合理性和有效性，进而提升整体绩效管理水平。
创作类型：
原创

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