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简答题

劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，它的具体步骤是什么？

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：劳动定额法是一种传统的绩效考评方法，它主要依据岗位工作的基本内容、工时定额以及基本产量来评估员工的绩效。首先，需要确定岗位工作的基本内容，这是绩效考评的基础。其次，需要确定各岗位的工时定额，这是计算基本产量的依据。然后，根据工时定额，计算出各个岗位的基本产量，这是衡量员工工作成果的标准。最后，根据各个岗位的基本产量，计算出各个岗位员工的绩效，这是对员工工作表现的最终评价。这种方法的优点是简单易行，便于操作，缺点是无法全面反映员工的工作表现，只能根据产量进行考评。因此，在使用劳动定额法进行绩效考评时，需要结合其他考评方法，以更全面地评价员工的工作表现。
创作类型：
原创

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