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简答题
简述综合型绩效考评方法。
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答案：
解析：
综合型绩效考评方法是一种多元化的考评方式，旨在从多个维度对被考评者进行综合评价。这种方法避免了单一考评方法的局限性，能够更全面地反映被考评者的实际表现。在综合型绩效考评中，通常会结合多种考评方法，如360度反馈、关键绩效指标（KPI）、目标管理法（MBO）等，以便从多个角度对被考评者进行考评。
具体来说，360度反馈是一种从上级、同级、下级和客户等多个角度收集对被考评者的评价信息的方法，能够全面了解被考评者的工作表现。KPI则是一种通过设定关键绩效指标来考评被考评者的工作成果的方法，能够明确被考评者的工作重点和目标。MBO则是一种通过设定目标来考评被考评者的工作表现的方法，能够激发被考评者的积极性和创造性。
综合型绩效考评方法能够更全面地反映被考评者的实际表现，有助于企业更好地了解员工的能力和潜力，为员工的职业发展提供更有针对性的指导和支持。同时，综合型绩效考评方法也能够促进员工之间的交流和合作，增强企业的凝聚力和竞争力。
创作类型：
原创
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