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简答题
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。
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答案：
解析：
本题要求说明各种绩效考评方法的适用范围、主要特点及在应用中应注意的问题。在回答时，需要根据每种考评方法的特点，结合其适用范围，分析其在应用中可能遇到的问题。目标管理法适用于有明确目标导向的岗位，其特点在于目标清晰、可量化，应用中应注意目标设定的合理性；360度反馈法适用于需要全面了解员工表现的岗位，其特点是评价全面、客观，应用中应注意评价者的选择；关键绩效指标法适用于需要关注关键业绩指标的岗位，其特点是指标明确、重点突出，应用中应注意关键指标的设定；行为锚定评价法适用于需要关注员工行为表现的岗位，其特点是评价具体、可观察，应用中应注意行为锚定的准确性。在回答时，需要针对每种考评方法的特点，结合其适用范围，分析其在应用中可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
创作类型：
原创
本文链接：说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。
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