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简答题
简述关键事件法。
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答案：
解析：
关键事件法是一种有效的绩效考核方法，它主要关注员工在工作中所做出的具体贡献，如解决问题、提出创新性的想法等。这种方法通过对这些具体事件的记录和分析，可以客观、全面地评价员工的工作绩效，避免了一般性评价的主观性和片面性。同时，关键事件法也有助于员工明确自己的工作重点和发展方向，促进员工的职业成长。在实际应用中，企业可以根据自身特点和需求，结合其他考核方法，制定出更为科学合理的绩效评价体系。
创作类型：
原创
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