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简答题

简述绩效考评方法的分类。

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：绩效考评方法的分类多种多样，每种方法都有其独特的优点和适用场景。目标管理法主要关注员工是否达到设定的目标，适用于有明确目标导向的工作；360度反馈法则从多个角度对员工进行评价，包括上级、下级、同事和客户等，适用于需要全面了解员工表现的情况；关键绩效指标法则聚焦于关键业绩指标，适用于需要突出关键业绩的岗位；平衡计分卡法则从财务、客户、内部流程和学习成长四个维度进行评价，适用于需要综合考虑多个方面的绩效；主观评价法则依赖于评价者的主观判断，适用于需要发挥评价者主观能动性的情况。这些方法的分类并不是绝对的，实际应用中可以根据具体情况进行选择和组合。
创作类型：
原创

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