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简答题
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：常用工资管理制度的制定办法。
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答案：
解析：
此题要求说明常用工资管理制度的制定办法，答案中列出了制定工资管理制度的七个主要步骤。这些步骤包括制定薪酬策略、进行工作分析、进行市场薪酬调查、确定薪酬等级和薪酬标准、设计薪酬结构、制定薪酬支付政策以及实施与调整。这些步骤有助于确保制定的薪酬管理制度符合企业的战略目标和价值观，具有内部公平性和外部竞争性，并且能够满足员工的不同需求。在回答此类问题时，需要注意每个步骤的具体内容以及它们如何共同构建有效的薪酬管理制度。
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原创
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