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简答题

简述企业岗位薪酬体系设计的程序。

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：企业岗位薪酬体系设计的程序是一个系统的过程，它涉及到多个步骤。首先，需要确定薪酬策略，明确企业的薪酬目标和原则，为后续的薪酬设计提供指导。其次，进行岗位分析与评价，了解各个岗位的工作内容、职责和要求，以及岗位之间的相对价值。然后，进行薪酬调查，了解市场上同类岗位的薪酬水平，为确定企业的薪酬水平提供参考。接着，设计薪酬结构，确定薪酬的构成和比例，以及各个部分的计算方式。再然后，确定薪酬级差，根据岗位价值和市场薪酬水平，将岗位划分为不同的薪酬等级，并确定各等级之间的薪酬差距。最后，实施薪酬体系并进行调整，根据企业的实际情况和市场变化，对薪酬体系进行适时的调整和优化。这些步骤相互关联，共同构成了企业岗位薪酬体系设计的完整程序。
创作类型：
原创

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