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简答题

简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：本题要求简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。绩效薪酬作为一种激励方式，旨在通过员工绩效表现来决定其薪酬水平，从而激发员工的工作积极性和创造力。然而，在现实运作中，绩效薪酬制度也存在一些缺点。首先，由于绩效薪酬主要关注短期绩效，员工可能会过于追求短期成果，而忽视了公司的长期目标和整体利益。其次，绩效薪酬的评定标准可能因员工岗位、职责等因素的不同而存在偏差，引发内部不公的问题。此外，实施绩效薪酬需要建立一套完善的绩效评价体系和管理机制，这无疑会增加企业的管理成本。最后，对于部分员工，由于自身能力和职位的限制，即使努力工作也难以获得显著的绩效提升，导致激励不足。这些缺点在绩效薪酬的实践中需要引起注意，并采取相应的措施加以改进。
创作类型：
原创

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