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简答题
请分析图5-4关于A公司不同年龄段员工对薪酬福利偏好的调查结果。
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答案：
解析：
本题主要考察的是对调查结果的解读以及对企业薪酬福利设计的启示。
首先，对于第一问，我们需要根据图5-4的调查结果，分析不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好。从图中可以看出，不同年龄段员工的选择存在明显的差异。25岁以下员工更倾向于选择缩短工作时间而不减少报酬的薪酬福利，这可能是因为年轻员工更看重工作与生活的平衡；26-35岁员工更倾向于选择增加退休基金的薪酬福利，这可能是因为这个年龄段的员工开始考虑自己的养老问题；36-45岁员工更倾向于选择提供相应医疗保险的薪酬福利，这可能是因为这个年龄段的员工更关注自己和家人的健康；46岁及以上员工更倾向于选择工资增幅不低于5%的薪酬福利，这可能是因为这个年龄段的员工更看重自己的经济收益。
其次，对于第二问，我们需要根据调查结果，分析对企业薪酬福利设计的启示。从调查结果可以看出，不同年龄段员工的需求和偏好是不同的，因此企业在设计薪酬福利时，应该提供多样化的选择，以满足不同员工的需求。同时，企业也应该注重员工的福利保障，提供具有吸引力的福利项目，如缩短工作时间、增加退休基金、提供医疗保险等，以吸引和留住优秀员工。最后，企业还应该关注员工的薪酬增长，提供合理的工资增幅，以激励员工的工作积极性和创造力。
综上所述，本题主要考察的是对调查结果的解读以及对企业薪酬福利设计的启示。通过对调查结果的分析，我们可以得出不同年龄段员工对薪酬福利的偏好存在差异，因此企业在设计薪酬福利时应该提供多样化的选择，并注重员工的福利保障和薪酬增长。
创作类型：
原创
本文链接：请分析图5-4关于A公司不同年龄段员工对薪酬福利偏好的调查结果。
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