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简答题
关于A煤矿奖金分配方案的剖析及其产生负激励作用的原因
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答案：
解析：
(1)【分析】A煤矿的奖金分配方案是按照责任大小进行分配的，但这一方案存在明显的不公平性。首先，矿长、副矿长、科长、一般管理人员和工人的奖金差距过大，没有体现出员工实际贡献和绩效表现。其次，这种分配方式未能充分考虑到员工的安全意识和责任感，无法激发员工的积极性和主动性。因此，这种分配方案产生了负激励作用，导致员工对分配方案的不认同和质疑。
(2)【分析】本次奖金分配方案的设计应重点考虑以下因素：首先，要充分体现公平原则，确保分配方案符合员工的实际贡献和绩效表现。其次，要考虑到员工的安全意识和责任感，将安全因素纳入分配方案的设计中，激发员工的积极性和主动性。最后，要考虑到员工的心理感受，确保分配方案能够激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和工作质量。
(3)【分析】如果我是该矿负责人，我会将这批奖金按照以下方式进行分配：首先，将部分奖金用于奖励在安全生产中做出突出贡献的员工和班组，以激发员工的积极性和主动性，提高员工的安全意识和责任感。其次，将部分奖金用于改善员工的工作环境和工作条件，提高员工的工作舒适度和工作效率。最后，将剩余的奖金按照员工的绩效表现进行分配，确保分配方案能够充分体现员工的实际贡献和绩效表现，激发员工的工作热情和工作动力。这样的分配方式既能够激发员工的积极性和主动性，又能够考虑到员工的安全意识和责任感，同时也能够体现出员工的实际贡献和绩效表现，是一种更加合理和有效的分配方式。
创作类型：
原创
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