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简答题
某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。
2个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
请结合本案例，对本案的焦点，企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。
2个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
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答案：
解析：
本案涉及到劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的问题。首先，根据劳动合同法的规定，劳动者在签订劳动合同时应当如实告知用人单位自己的真实情况，如果劳动者故意隐瞒或者虚构工作经历，构成欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同。因此，本案中梁先生虚构工作经历的行为属于欺诈行为，企业有权解除劳动合同。
其次，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。本案中，企业和梁先生可以协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
因此，企业在发现梁先生虚构工作经历后，有权解除劳动合同，但应当遵循合法程序，与梁先生协商解决争议或者通过法律途径解决。同时，梁先生也应当承担相应的法律责任，如赔偿企业因此产生的损失等。
创作类型：
原创
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