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简答题
基于提供的情境分析，回答下列问题：
(1)公司的做法是否合法？
(2)小张是否可以依据现行法律规定得到补偿？
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答案：
解析：
本题主要考查了《劳动合同法》中关于劳动合同订立和工资支付的规定。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，劳动者可以依据法律规定要求用人单位支付双倍工资。因此，A公司未与小张签订劳动合同的做法是违法的。
其次，公司擅自从工资中扣除20%作为绩效工资的做法也违反了法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司擅自扣除绩效工资的做法也是违法的。
最后，根据现行的法律规定，小张可以要求公司支付双倍工资并返还被扣除的绩效工资。因此，小张可以得到相应的补偿。
综上所述，该公司的做法不合法，小张可以得到补偿。
创作类型：
原创
本文链接：基于提供的情境分析，回答下列问题： (1)公司的做法是否合法？ (2)小张是否可以依据现行法律规
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