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简答题
去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道企业的生产条件没有达标，对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会，而且工人大多数文化层次比较低，对法律方面了解甚少。正好，负责他们这一片的商会代表高某因事来到该企业，而且高某为人比较热心，和企业的大部分职工都非常熟悉，对法律也非常了解。有一部分工人就建议让高某来代替工人和企业签订了一份集体合同，从而督促企业在短时间整改工人的工作环境。
企业最终也同意了，由高某和企业的副总经理签订了一份集体合同。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评价。
企业最终也同意了，由高某和企业的副总经理签订了一份集体合同。
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答案：
解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同应当由工会代表职工与企业签订，没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。在本案例中，由于该企业没有成立工会，因此无法由工会代表工人与企业签订集体合同。同时，高某并非工人代表，也未经过合法选举产生，因此他无权代表工人与企业签订集体合同。即使高某与企业的副总经理签订了集体合同，该合同也无法对全体工人产生法律效力，因为高某并未经过合法授权。因此，高某代替工人和企业签订集体合同的行为并不符合法律规定。企业应该依法成立工会，由工会代表工人与企业签订集体合同，从而保障工人的合法权益。
创作类型：
原创
本文链接：去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护
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