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简答题
简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。(14分)
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答案：
解析：
本题要求简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。劳动定额水平是指在一定生产技术组织条件下，单位时间内生产产品的数量或完成工作的数量所达到的标准。制定先进合理的定额需要达到的要求包括：
1. 定额水平要反映企业生产技术组织条件的变化，确保定额的准确性和可靠性。这意味着定额的制定必须基于企业当前的生产技术条件和组织结构，确保定额是在实际可行的基础上制定的，同时也要保证数据的准确性和可靠性，以便在实际操作中能够达到或超过定额。
2. 定额水平要体现劳逸结合的原则，保证员工的身心健康和工作效率。劳动定额的制定不能过于苛刻，要考虑员工的承受能力和身心健康，避免过度劳累导致工作效率下降或员工健康受损。同时，合理的劳动定额可以提高员工的工作效率，促进企业的生产发展。
3. 定额水平要具有激励性，能够激发员工的积极性和创造性。劳动定额的制定应该具有一定的挑战性，能够激发员工的积极性和创造性，让员工在完成定额的过程中不断提升自己的能力和技能，同时也能够为企业创造更多的价值。
4. 定额水平要具有可比性，方便不同企业之间的比较和竞争。劳动定额的制定应该具有一定的通用性和可比性，方便不同企业之间的比较和竞争，同时也能够促进企业之间的交流和合作，共同提高劳动生产率和经济效益。
5. 定额水平要具有稳定性，能够保持一定的连续性和可持续性。劳动定额的制定应该具有一定的稳定性和连续性，能够保持一定的可持续性，避免频繁变动导致企业生产和管理的混乱。同时，稳定的定额水平也能够为企业的发展提供稳定的支持，促进企业的长期发展。
创作类型：
原创
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