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简答题
唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，要求公司发给劳动防护用品，但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，唐某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出，唐某不应再从事原岗位工作。唐某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗，当唐某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。唐某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出A公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(16分)
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答案：
解析：
本题主要考查了劳动法律法规的相关知识，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。唐某在生产车间工作，其岗位产生大量粉尘，公司应当提供劳动防护用品，但公司拒绝发给唐某劳动防护用品，这违反了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括必要的劳动防护用品。公司拒绝发给唐某劳动防护用品，也违反了这一规定。
最后，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当采取有效的职业病防治措施，为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。唐某被确诊患有尘肺病，公司未对其进行疗养和治疗，也违反了这一规定。
因此，公司应当立即为唐某更换工作岗位，并为其提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，同时对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。如果公司拒绝执行，唐某可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
创作类型：
原创
本文链接：唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，
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