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简答题
A公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励后不仅没有感到开心，反而对此感到很心寒。并跟其他员工诉说，造成了不良影响。请结合案例回答下列问题。
(1)问小芳为什么感到心寒?(4分)
(2)在进行特殊贡献奖的设计时，应注意的事项有哪些。(7分)
(3)奖金制度的制定程序有哪些。(7分)
(1)问小芳为什么感到心寒?(4分)
(2)在进行特殊贡献奖的设计时，应注意的事项有哪些。(7分)
(3)奖金制度的制定程序有哪些。(7分)
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答案：
解析：
本题是一道关于企业奖金制度的简答题，涉及到员工奖励的设计和实施，以及奖金制度的制定程序。
对于第一问，小芳感到心寒的原因可以从奖励的形式、金额以及公司的态度三个方面来考虑。首先，人力资源部的私下表扬让她感到被忽视和不尊重，缺乏公开认可和尊重。其次，1000元的奖励金额可能让她觉得自己的努力没有得到应有的回报，奖励金额不足以体现她的贡献价值。最后，小芳可能期望公司能够更加重视她的贡献，给予更高的奖励和更多的关注，而不仅仅是1000元的奖励。
对于第二问，特殊贡献奖的设计应注意奖励金额、奖励方式、奖励的及时性和公开透明性。奖励金额要适当，能够体现员工的贡献价值；奖励方式要多样化，除了现金奖励外，还可以考虑提供其他形式的奖励；奖励要及时，让员工感受到公司的认可和感激；奖励要公开透明，让员工感受到公平和公正。
对于第三问，奖金制度的制定程序包括确定奖金制度的目的和原则、制定奖金的计算方法和标准、制定奖金的发放程序和时间表以及公布奖金制度。这些步骤确保了奖金制度的公平、合理和透明，有助于激励员工的积极性和创造力。
创作类型：
原创
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