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简答题
A公司在本地召开专场招聘会，拟招聘15名销售部门经理。招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，楼门口放着一台电视机，连续播放着公司宣传片。该公司招聘工作包括以下几个步骤；(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份，并在入口处领取一张应聘申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况，以及为什么来本公司工作等问题。(2)初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。(3)初试。通过初选后，应聘者就可以参加面试了。通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。(4)复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还要经过至少两次面试，才接受总经理的面试。
请结合案例回答下列问题：
(1)公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤?(8分)
(2)在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历?(10分)
请结合案例回答下列问题：
(1)公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤?(8分)
(2)在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历?(10分)
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答案：
解析：
(1)公司组织召开专场招聘会，应包括的具体步骤主要涵盖了招聘的整个过程。首先，需要进行招聘准备，明确招聘需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。接着，需要接待应聘者，布置招聘场地，接待应聘者，并发放应聘资料。然后，对应聘者的简历进行筛选，确定需要进一步面试的应聘者。接下来，对应聘者进行面试，评估其能力和素质是否符合招聘要求。最后，向符合招聘要求的应聘者发出录用通知，确定其入职时间和相关待遇。
(2)在招聘的初选阶段，应该采用查阅简历、筛选关键词和初步评估等方法来筛选应聘者呈交的简历。首先，需要认真阅读应聘者的简历，了解其基本情况、工作经验、教育背景等。然后，根据招聘要求，筛选出简历中的关键词，如岗位职责、任职要求等。最后，根据筛选出的关键词，对简历进行初步评估，确定需要进一步面试的应聘者。这样可以有效地筛选出符合招聘要求的应聘者，提高招聘效率。
创作类型：
原创
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