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简答题
年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结果发现在这50家企业中，大多数依然执行5年前企业自行制定的劳动定员定额标准，仅有15％的企业对原有定员定额标准做过布局的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不齐，“一线紧、二线松、三线臃”的问题十分突出。根据本次调查反馈的一键，行业主管部门拟在下半年组织专家队伍，在深入调查研究的基础上，出台本行业的劳动定员标准(试行方案)，并在广发征求意见的基础上，力争在年底前正式颁布执行。
要求：请结合本案例说明行业劳动定员标准应当包括哪些基本内容?(18分)
要求：请结合本案例说明行业劳动定员标准应当包括哪些基本内容?(18分)
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答案：
解析：
本题要求结合案例说明行业劳动定员标准应当包括哪些基本内容。根据案例信息，我们可以从以下几个方面来阐述：
首先，定员范围。劳动定员标准需要明确其适用的范围，即哪些企业和岗位需要遵循该标准。在案例中，主管部门对50家重点企业进行了调查，因此，该标准可能适用于这些重点企业，但也可能扩展至整个行业。
其次，定员原则。劳动定员标准的制定需要遵循一定的原则，如合理性、科学性、实用性等。这些原则可以确保标准的制定过程更加严谨和公正，同时也能够确保标准在实际执行中的可行性和有效性。
第三，定员标准。劳动定员标准需要详细列出各个岗位和职务的定员数量，以及相应的职责和要求。在案例中，主管部门发现各类企业劳动定员定额的水平参差不齐，因此，制定一个统一的定员标准可以帮助企业规范劳动定员，提高劳动效率。
第四，定员调整。劳动定员标准需要规定定员标准的调整条件和程序，以及调整后的实施方式和时间。在案例中，仅有15％的企业对原有定员定额标准做过布局的调整，因此，制定一个灵活的调整机制可以帮助企业更好地适应市场变化，提高竞争力。
最后，监督与考核。劳动定员标准需要明确对执行该标准的监督和考核机制，以及相应的奖惩措施。在案例中，主管部门拟在下半年组织专家队伍，在深入调查研究的基础上，出台本行业的劳动定员标准(试行方案)，并在广发征求意见的基础上，力争在年底前正式颁布执行。因此，制定一个有效的监督和考核机制可以确保企业能够认真执行该标准，同时也能够激励企业积极遵守该标准。
创作类型：
原创
本文链接：年初，某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作，进行了一次全面调查，结
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