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简答题
某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点，请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求，拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价，为了切实保证岗位评价的质量，从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员，组成岗位评价专家小组。人力资源部在总结同行业岗位评价经验的基础上，推出了岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素共22项评价指标，并准备与专家小组讨论评价指标的计分标准和方法。请结合本案例回答一下问题：
岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成?(16分)
岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成?(16分)
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答案：
解析：
本题要求回答岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成。根据题目描述，岗位评价指标的量化标准应由岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件等四大要素组成。这些要素是岗位评价的核心内容，也是评价岗位质量的重要标准。
在回答时，我们可以按照题目给出的四大要素来阐述。对于每个要素，我们可以进一步细化为具体的评价指标，并说明这些评价指标的量化计分方法。例如，岗位责任可以细化为任务的重要性、决策的频率和范围、对结果的影响等，这些指标可以通过量化计分的方式来衡量，以便得出每个岗位的量化评分。
同时，我们还需要注意，岗位评价指标的量化标准应该具有客观性和可操作性，能够真实反映岗位的特点和要求。因此，在制定量化标准时，应该充分考虑岗位的实际情况和企业的需求，确保量化标准的科学性和实用性。
创作类型：
原创
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