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单选题
关于企业人力资源预测的说法，以下哪项是不正确的？
A
B
C
D
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答案：
解析：
A选项“人力资源预测是人力资源规划的一部分”是正确的，因为人力资源预测确实是人力资源规划中的一部分，用于估计未来的人力资源需求，以制定相应的人力资源策略。
B选项“人力资源预测是人力资源规划中定量分析最多的部分”也是正确的，因为人力资源预测通常涉及大量的数据分析，包括市场趋势、经济环境、人口统计学、组织结构等因素，以准确预测未来的需求。
C选项“人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给”是不正确的。人力资源的增量预测，通常指的是预测未来的人力资源需求，而不是预测劳动力市场中的过度供给。过度供给是指市场上的人才数量超过了企业的需求，而增量预测关注的是企业未来需要多少新增的人才来满足业务需求。
D选项“人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动”是正确的。人力资源的存量预测，主要关注企业现有的人力资源，预测其因为自然退休、离职、晋升等因素而发生的自然消耗和自然流动，从而为企业制定相应的人力资源策略提供参考。
因此，不正确的说法是C选项“人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给”。
创作类型：
原创
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