关于企业人力资源预测的相关说法，正确的有（）

人力资源需求预测的结果不是绝对的，可进行调整

人力资源需求预测的基本原理是根据过去推测未来

人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

人力资源供给预测是进行人事决策的重要依据

人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：A选项提到“人力资源需求预测的结果不是绝对的，可进行调整”，这是正确的，因为预测总是基于一定的假设和条件，而这些假设和条件可能会发生变化，所以预测结果需要根据实际情况进行调整。

B选项说“人力资源需求预测的基本原理是根据过去推测未来”，这也是正确的。人力资源需求预测通常基于历史数据，通过分析过去的趋势和模式来预测未来的需求。

C选项提到“人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别”，这也是正确的。需求预测可能包括组织的总需求，而净需求则是指实际需要填补的职位空缺，这需要考虑员工离职、晋升等因素。

E选项说“人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素”，这也是正确的。供给预测需要考虑组织内部和外部的供给来源，包括现有员工、潜在的内部候选人、外部劳动力市场等。

然而，D选项“人力资源供给预测是进行人事决策的重要依据”并不完全正确。虽然供给预测对于人事决策有一定的影响，但它并不是决策的唯一依据。人事决策还需要考虑其他因素，如企业战略、组织结构、业务需求等。因此，D选项的描述过于绝对。

综上所述，正确的选项是A、B、C和E。