企业内部人力资源供给量预测必须考虑哪些因素？

伤残、退休、死亡

晋升

降职

平调

辞职、解聘

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业内部人力资源供给量是指企业内部现有的人力资源数量以及未来可能获得的人力资源数量。在评估这些供给量时，需要考虑多种因素。伤残、退休、死亡是人力资源减少的情况，需要被纳入考虑范围。晋升、降职、平调则涉及到员工职位的变动，也是影响人力资源供给的重要因素。最后，辞职、解聘也是人力资源减少的情况，同样需要被考虑。因此，选项A、B、C、D和E都是企业内部人力资源供给量必须考虑的因素。

创作类型：

原创

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