刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

多选题

企业人力资源供大于求时，应如何解决？

A
永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工
B
合并和撤销某些臃肿的机构
C
鼓励提前退休或内退
D
减少员工的工作时间
E
采用轮休制
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：当企业人力资源供大于求时，为了优化人力资源配置，可以采取多种措施。永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工，是确保企业整体工作效率和团队氛围的有效手段。合并和撤销某些臃肿的机构，可以精简组织结构，提高运营效率。鼓励提前退休或内退，能够释放部分岗位，为其他员工提供更多的发展机会。减少员工的工作时间或采用轮休制，可以在不减少总工作量的情况下，通过调整工作时间来应对人力资源过剩的问题。因此，选项A、B、C、D都是企业人力资源供大于求时的解决方法。
创作类型：
原创

本文链接：企业人力资源供大于求时，应如何解决？

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share