员工素质测评中采用“较多、多、一般、少”等表述方式，这属于哪种标度类型？

量词式标度

数量式标度

定义式标度

等级式标度

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到的“较多、多、一般、少”都是描述数量的词语，因此它们属于量词式标度。数量式标度通常是具体的数字或百分比，如“90%”、“70%”等。定义式标度是对某个概念的具体定义，如“诚实”、“勤奋”等。等级式标度则是一种有序的标度，如“优秀”、“良好”、“一般”、“不及格”等。因此，选项A“量词式标度”是正确的答案。

创作类型：

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