某主管在评估中给自己的得力助手打出高分，而对其他下属评价较低，这反映出哪种效应？

晕轮效应

感情效应

近因效应

首因效应

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：感情效应是指因为对某人有特殊的情感，在评价时容易受情感影响，给出不客观的评价。题干中某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了感情效应。晕轮效应是指因为对某人的某一特质印象深刻，从而影响到对该人的其他特质的评价。近因效应是指最近发生的事情对评价的影响较大。首因效应是指最初的信息对评价的影响较大。因此，正确答案为B。

创作类型：

原创

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