行为化面试的问题设计主要基于哪些关键要素？

情感因素

专业素质

学历层次

胜任特征

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行为化面试的核心在于了解应聘者过去的行为表现，以预测其未来的表现。因此，行为化面试问题应该围绕应聘者的行为来设计。胜任特征是反映个体在特定工作情境中所表现出的知识、技能、能力、动机和价值观等特征，这些特征与其工作绩效密切相关。因此，行为化面试采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。所以，正确答案是D，即胜任特征。

创作类型：

原创

本文链接：行为化面试的问题设计主要基于哪些关键要素？

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！