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单选题

当第一个应聘者面试表现不佳，而第二个应聘者表现优秀时，可能会产生一种评价偏差，使得第二个应聘者得到比实际情况更高的评价。这种情况被称作什么？

A
第一印象
B
对比效应
C
晕轮效应
D
录用压力
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在面试中，当第一个应聘者表现较差时，第二个应聘者即使表现一般，也可能因为与第一个应聘者的对比而显得较为出色。这种现象被称为对比效应。因此，第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价。所以，正确答案是“对比效应”。
创作类型：
原创

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