当上级对招聘结果设定名额限制时，面试考官对应聘者的评价标准可能出现偏差，这种偏差属于哪一种效应？

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。这种情况通常是由于面试官感受到来自上级的录用压力，为了满足上级的定额要求，而倾向于给应聘者更高的评价。这种偏见属于“录用压力”的影响，因此正确答案为D。其他选项如第一印象、对比效应和晕轮效应虽然也可能影响面试评价，但与题目描述的情况不完全吻合。

创作类型：

原创

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