在招聘过程中过分关注应聘者的不利因素，导致无法全面评估其能力，这种现象被称为：

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压方

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：晕轮效应是指人们由于对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而产生整体好或不好的印象。在招聘中，过分强调应聘者的不利因素，就可能导致对其产生整体不利的印象，而不能全面了解这个人。因此，本题选C。其他选项中，第一印象是指对某人的第一次印象，对比效应是指将不同的事物进行比较，产生的效果。这些选项与题目所描述的情况不符。

创作类型：

原创

本文链接：在招聘过程中过分关注应聘者的不利因素，导致无法全面评估其能力，这种现象被称为：

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！