在制定培训总体目标时，下列哪项不属于其主要依据？

企业的总体战略目标

企业人力资源的总体规划

企业培训需求分析

企业员工职业生涯规划

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：制定培训总体目标的主要依据包括企业的总体战略目标、企业人力资源的总体规划以及企业培训需求分析。这些依据为培训目标的制定提供了方向和指导，确保培训活动与企业的发展战略和人力资源规划相一致。而企业员工职业生涯规划虽然与培训有关，但它更多地关注于员工个人的职业成长和发展，而不是培训总体目标的制定依据。因此，选项D“企业员工职业生涯规划”不属于制定培训总体目标的主要依据。

创作类型：

原创

本文链接：在制定培训总体目标时，下列哪项不属于其主要依据？

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！