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多选题

培训与开发的目标可细分为哪些层次？

A
可以达到的目标
B
应该达到的目标
C
必须达到的目标
D
高层管理人员目标
E
基层人员目标
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答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：培训与开发的目标可分解为不同的层次，它们可以细分为可以达到的目标、应该达到的目标和必须达到的目标。可以达到的目标是指通过一定的努力和条件，可以达到的培训效果；应该达到的目标是指基于行业标准或组织要求，应该达到的培训效果；必须达到的目标是指无论何种情况下都必须达到的培训效果。因此，选项A、B、C都是培训与开发的目标可分解的不同层次。而选项D和E分别是高层管理人员目标和基层人员目标，这两者并不直接涉及到培训与开发目标的层次分解，因此不应选。
创作类型：
原创

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