关于在职管理技能培训的方法，下列哪项不属于其主要方式？

临时提升

设立副职

职务轮换

替补训练

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在职管理技能培训的主要方法包括临时提升、设立副职和职务轮换。替补训练不属于在职管理技能培训的主要方法，因此选项D是正确答案。临时提升是指临时给予员工更高的职责，使其在工作中获得更多管理经验；设立副职是给予员工一定的决策权，协助管理日常工作；职务轮换是让员工在不同的部门或职位之间轮流工作，从而获得更多的管理体验。而替补训练虽然可能涉及到管理技能的培训，但并非在职管理技能培训的主要方法。

创作类型：

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