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单选题

关于管理技能在职培训的主要方法，以下哪项不属于其主要手段？

A
职务轮换
B
设立副职
C
替补训练
D
临时提升
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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：管理技能在职培训的主要方法包括职务轮换、设立副职和临时提升。职务轮换是指通过在不同部门或岗位之间轮换员工，让员工获得更广泛的经验和技能，从而提高其管理能力。设立副职则是通过设立副职岗位，让员工在辅助正职工作的同时，逐渐承担更多的管理职责，从而提高其管理能力。临时提升则是通过临时给予员工更高的职位，让其承担更多的管理责任，从而锻炼其管理能力。而替补训练不属于管理技能在职培训的主要方法，它是为了确保在员工离职或临时缺席时，有合适的人员替补，以保证工作的连续性。因此，选项C“替补训练”是不属于管理技能在职培训的主要方法的。
创作类型：
原创

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