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多选题

下列哪些属于管理技能培训的一般方法？

A
替补训练
B
敏感性训练
C
职务轮换
D
设立副职
E
临时提升
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答案：

AB

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：管理技能培训的一般方法包括替补训练、敏感性训练和职务轮换。替补训练是指让受训者作为其他管理者的助手，观察并学习其管理方法和技巧；敏感性训练则是一种通过角色扮演、小组讨论等方式，提高受训者的人际交往和沟通能力的培训方法；职务轮换则是让受训者在不同的部门或岗位之间轮换，以拓宽其视野和经验。设立副职和临时提升虽然与管理技能有关，但它们更多的是管理职位的设置和临时性的提升，不属于一般的管理技能培训方法。因此，答案为A、B、C。
创作类型：
原创

本文链接：下列哪些属于管理技能培训的一般方法？

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