在培训效果的层级体系中，反应评估主要关注的是什么？

受训者在工作过程中行为方式的改变

受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

受训者对培训与开发项目的主观感觉或满意程度

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在培训效果的层级体系中，反应评估的内容通常是受训者对培训与开发项目的主观感觉或满意程度。反应评估主要关注受训者对培训过程的直接反应，包括他们对培训内容、方式、讲师表现等方面的满意程度。这种评估可以通过问卷调查、个别访谈或小组讨论等方式进行。因此，选项D“受训者对培训与开发项目的主观感觉或满意程度”是正确的反应评估内容。而选项A、B和C则涉及到更深层次的效果评估，如行为改变、业绩提升以及技能和态度方面的收获，这些属于更高级别的评估层次，不属于反应评估的内容。

创作类型：

原创

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