员工培训后所获得的知识、技能和态度等认知成果，主要对应于哪种评估方式的对象和内容？

学习评估

反应评估

结果评估

行为评估

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：员工培训的认知成果是指员工通过培训所获得的知识、技能和态度等方面的改变。而学习评估是评估员工是否获得了预期的学习成果，即是否掌握了所需的知识、技能和态度。因此，员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容。反应评估主要关注员工对培训过程的反应和满意度，结果评估关注培训对员工工作绩效的影响，行为评估关注员工在工作中应用所学知识和技能的情况。因此，选项A“学习评估”是正确答案。

创作类型：

原创

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