在撰写培训与开发评估报告时，以下哪项做法是不恰当的？

A

要对所有受训人员进行调查

B

尽量实事求是地呈现评估结果

C

附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

D

当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：撰写培训与开发评估报告时，错误的做法是A要对所有受训人员进行调查。在撰写培训与开发评估报告时，虽然对所有受训人员进行调查可以获取更全面的反馈，但实际操作中可能由于各种原因（如受训人员数量庞大、时间限制等）无法对所有受训人员进行调查。因此，A选项“要对所有受训人员进行调查”并非撰写评估报告时的必要或唯一选择，故为错误做法。B选项“尽量实事求是地呈现评估结果”是正确的，评估报告应当基于事实，真实反映培训效果。C选项“附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料”也是正确的，原始资料有助于验证评估结果的准确性和可靠性。D选项“当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告”也是正确的，长期评估方案需要定期的中期评估以确保其有效性和适用性。

在撰写培训与开发评估报告时，以下哪项做法是不恰当的？

答案：

解析：

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