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单选题

在培训效果的层级体系中，行为评估主要关注受训者的哪方面改变？

A
受训者在工作中行为方式有多大程度的改变
B
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C
受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是受训者在工作中行为方式有多大程度的改变。行为评估是培训效果评估的一个重要环节，它主要关注受训者在培训后在工作中的行为方式是否有所改变，以及这种改变的程度如何。因此，选项A“受训者在工作中行为方式有多大程度的改变”是行为评估的评估内容。选项B“受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获”虽然也是培训效果的一部分，但它更偏向于培训内容的评估，而不是行为评估。选项C“受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩”是结果层级的评估内容，不属于行为评估的范畴。选项D“受训者对培训项目的主观感或满意程度如何”是反应层级的评估内容，与行为评估无关。因此，正确答案为A。
创作类型：
原创

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