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多选题
关于培训与开发结果评估的具体方法，包括哪些内容？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
在培训与开发中，对结果进行评估是非常重要的环节，它可以帮助我们了解培训的效果，是否达到了预期的目标。对于给出的选项，我们可以逐一分析：
A. 360度评估：这是一种评估员工绩效的方法，通过收集来自多个来源（如上级、同级、下级、客户等）的反馈，对员工的工作表现进行全面评价。虽然这种方法可以评估员工的绩效，但它更多地关注于员工的表现，而不是培训的效果。因此，它并不是直接针对培训与开发结果评估的方法。
B. 离职率分析：离职率是评估培训效果的一个有效指标。如果培训能够提升员工的满意度和忠诚度，那么离职率应该会下降。因此，离职率分析可以作为培训与开发结果评估的一种方法。
C. 电话访谈法：这是一种收集信息的方法，通过与员工或相关人员进行电话访谈，了解他们对培训的感受和意见。虽然电话访谈法可以提供一些有价值的信息，但它并不能直接评估培训与开发的结果，因为它更多地依赖于受访者的主观感受，而不是客观的数据。
D. 缺勤率分析：缺勤率也是评估培训效果的一个指标。如果培训能够提升员工的工作积极性和效率，那么缺勤率应该会下降。因此，缺勤率分析也可以作为培训与开发结果评估的一种方法。
E. 成本效益分析：这种方法是通过比较培训的成本和收益来评估培训的效果。如果培训能够带来显著的收益，并且这些收益超过了培训的成本，那么就可以认为培训是有效的。因此，成本效益分析也是培训与开发结果评估的一种重要方法。
综上所述，对培训与开发进行结果评估的具体方法包括离职率分析、缺勤率分析和成本效益分析。因此，正确答案是BDE。
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